Thưởng Tết chứ không phải ban ân

Nhưng thực tế những năm qua , không ít doanh nghiệp đã cố tình “quên” hoặc coi nhẹ việc thưởng Tết. Cố nhiên , người công nhân chịu thiệt nhưng doanh nghiệp cũng chịu những hậu quả nhãn tiền. Ngay sau Tết , nhiều doanh nghiệp đã không đủ lao động để sản xuất vì người lao dong không trở lại làm việc.Ảnh minh họa. ( Nguồn: Internet )Cũng như mọi năm , Bộ LĐ , TB&XH vừa có văn bản gửi các Sở trực thuộc yêu cầu thông cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2011 trước ngày 20/12 tới. Trong đó , thông cáo cũng phải đưa ra được mức thưởng cao nhất , mức trung bình và mức thấp nhất. Còn nhớ , Tết Canh Dần 2010 , mức thưởng Tết cao nhất là 389 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp FDI tại TP.HCM. Nhưng con số ngất nga ngất ngưởng ấy không ám ảnh người ta bằng mức thưởng 30 nghìn đồng của một doanh nghiệp tư nhân. Con số này năm 2009 là 50 nghìn đồng. Mức thưởng khiến người nhận chỉ có thể “cười ra nước mắt”. Sự chênh lệch trong “phân phối tiền lương” do “phân phối lao dong” là quy luật của kinh tế thị trường. Nhưng mức “thưởng” không đủ mua nổi 1 cân thịt thì thật bi hài. Thiết tưởng , thời điểm cuối năm , việc doanh nghiệp san sẻ lợi nhuận với người lao dong một cách công khai là điều nhu yếu và là một cách làm khôn ngoan. Bởi doanh nghiệp sẽ là người hưởng lợi từ sự cố gắng trong những năm sau của người lao dong . Thêm nữa , doanh nghiệp cũng cần ngó người lao động như một Chia của cải , là nguồn vốn của doanh nghiệp thì mới có thể có cách hành xử chân thực hơn , hợp lý trong chuyện thưởng Tết. Đừng “tham bát bỏ mâm” mà vừa tệ bạc với chính “của để dành” của mình , vừa gieo nỗi buồn cho những tết nhất cổ truyền.Thành Tâm
.

Share on Google Plus

About Dịch vụ vệ sinh trên cao

Chúng tôi sinh ra và lớn lên bên những đồi cát nóng bỏng. Cuộc sống cho chúng tôi làn da rám nắng, một tâm hồn cứng cỏi mạnh mẽ, dù khó khăn chúng tôi vẫn luôn yêu đời, yêu cuộc sống.